Cela me fait penser que les sociétés recherchent toujours le merle blanc :
- tu dois avoir une licence en informatique.
- tu dois être minimum trilingue.
- tu dois avoir de l’expérience sans être dans la quarantaine.
- tu dois être pro-actif sans pour autant prendre trop d’initiative, sinon ton boss va se sentir menacé.
- tu dois pouvoir rester à la pointe de la technologie, mais sans prendre sur ton temps de travail pour te former. Et allons y…Tu bosses déjà 8 à 10 heures par jour, maintenant il faut aussi étudier le soir et les week-end pour passer les certifications que la société a la gentillesse de te payer. Cela m’étonne qu’on ne pousse pas le bouchon au point que tu doives payer tes certifications toi-même. Quoique j’ai connu chez Unisys: quand tu étais certifié Microsoft ou Cisco, tu devais signer une clause comme quoi tu ne quitterais pas la société dans les deux ans.
- tu dois pouvoir être chef de projet, mais aussi développer et respecter les délais fixés par quelqu’un d’autre. Et il ne faut pas oublier que tu dois aussi partager l’information (former) tes petits camarades.
- tu dois documenter tes projets car il faut partager l’information.
- respecter les délais…quelque chose qui me fait bien rire. Comment sont fixés les délais ? A la source, il y a un commercial qui doit pouvoir vendre un service de votre société. Mais c’est la crise et les sociétés de service sont en concurrence…donc on diminue le prix pour que le service soit vendable. Une fois le contrat signé, le commercial empoche sa commission et la merde commence pour les chefs de projets et surtout les développeurs. Car bien sûr la société ne vend pas à perte, donc on réduit les temps de développements pour que le projet reste (fictivement) bénéficiaire. cqfd

Et tout cela avec le sourire, l’esprit d’équipe et le respect du management… manque plus que le balai dans le cul pour balayer les couloirs…

Tout ça pour dire que c’est un peu la galère au boulot, que je n’ai pas trop le temps d’écrire pour le moment, mais qu’on garde le sourire